Technische vernieuwingen hebben veel invloed op de maatschappij. En als deze vernieuwingen worden bedacht door mannen zal daar vaak een product uitrollen dat vooral geschikt is voor mannen. Zo wordt er op dit moment bijvoorbeeld gewerkt met gezichtsherkenning waarmee een vrouw niet wordt herkend als arts, want artsen zijn toch mannen. Hoog tijd dus dat het aantal vrouwen in de techniek toeneemt. Maar dat lukt niet echt: slechts 14% van de werknemers is vrouw. Bovendien stokt door vooroordelen en vriendjespolitiek de doorstroming van vrouwen naar een volgende managementpositie, waardoor de kans groot is dat een vrouw de techindustrie verlaat. En dat is doodzonde voor de organisatie, voor de vrouw in kwestie en het geld dat in haar opleiding geïnvesteerd is. Chantal Schinkels schreef het boek De IT Girl, Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer? We spraken met haar over de problemen voor vrouwen in de IT-industrie en hoe die problemen op te lossen zijn.

Als ik je boek zo lees, dan is er nog veel werk te verzetten om meer vrouwen aan het werk te krijgen in de IT. Is die wereld al aan het veranderen?
Chantal Schinkels: ‘Het is een moeilijke vraag. Ik zit inmiddels ook in een soort algoritmebubbel, waarin het lijkt dat elk bedrijf hiermee bezig is. Maar dat is natuurlijk niet zo. Je ziet alleen maar de bedrijven die hier actief mee communiceren. Dan pas zie je dat er bedrijven mee bezig zijn, maar er is een gigantische berg bedrijven die daar geen tijd voor hebben, of die de toegevoegde waarde er niet van zien. Het is daarom een moeilijke vraag om te weten of die wereld al aan het veranderen is. Als ik naar mijn algoritme kijk kan ik daar ja op zeggen, maar dat geldt dus voor mijn algoritme.’ Lees verder Chantal Schinkels: ‘We moeten focussen op cultuurverandering…’ →